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pk10如何将100玩到一万__新浪旅游_新浪网

2019-2-28 15:27

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中国中小企业"出征"CES 中国"质"造现身国际舞台 #标题分割#

中国中小企业"出征"CES 中国"质"造现身国际舞台

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会展现场(中国制造网供图)回归产品本身让科技服务于生活提到CES,很多人脑海中出现的关键词都是造型精美的香薰机(加湿器)、音质卓越的电竞耳机、个人管家般的智能魔镜等都备受采购商的青睐。除了在现场展示的154件产品之外,中国制造网还通过“SMARTEXPO虚拟展会”将平台上的更多产品呈现给海外采购商,采购商可以在线上进行产品搜索,即刻匹配到相关的中国供应商并实时取得联系,而国内供应商不到展会现场即可与海外采购商进行询盘。展会期间,中国制造网还举办了多场面向采购商的国际贸易研讨会,让采购商们更真切地了解产品,进一步推动买卖双方的交易达成,为中国供应商带来更多商机。

上交所:投资者可申请开通科创板股票交易权限 #标题分割#

上交所:投资者可申请开通科创板股票交易权限

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原标题:上交所:投资者可申请开通科创板股票交易权限  新华社上海3月8日电(记者潘清)科创板制度框架基本确立,个人投资者参与科创板股票交易的具体条件随之明确。来自上海证券交易所的消息称,符合科创板投资者适当性条件的投资者可以申请开通相关权限。  根据3月1日发布的《上海证券交易所科创板股票交易特别规定》(以下简称《交易特别规定》),个人投资者参与科创板股票交易,应当符合下列条件:申请权限开通前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于人民币50万元(不包括该投资者通过融资融券融入的资金和证券);参与证券交易24个月以上;上交所规定的其他条件。

  科创板股票交易权限的开通方式与港股通基本一致,投资者仅需向其委托的证券公司申请,在已有沪市A股证券账户上开通科创板股票交易权限即可,无需在中国结算开立新的证券账户。会员也无需向上交所申请办理其他手续。  个人投资者参与科创板股票交易,应当符合《交易特别规定》中规定的适当性条件等要求。具体认定标准包括:  可用于计算个人投资者资产的证券账户应为中国结算开立的证券账户,以及投资者在证券公司开立的账户。中国结算开立的账户包括A股账户、B股账户、封闭式基金账户、开放式基金账户、衍生品合约账户及中国结算根据业务需要设立的其他证券账户;可用于计算投资者资产的资金账户,包括客户交易结算资金账户、股票期权保证金账户等。  中国结算开立的证券账户内的下列资产可计入投资者资产:股票,包括A股、B股、优先股、通过港股通买入的港股和股转系统挂牌股票;公募基金份额;债券;资产支持证券;资产管理计划份额;股票期权合约,其中权利仓合约按照结算价计增资产,义务仓合约按照结算价计减资产;上交所认定的其他证券资产。  投资者在证券公司开立的账户的下列资产可计入投资者资产:公募基金份额、私募基金份额、银行理财产品、贵金属资产等。  资金账户内的下列资产可计入投资者资产:客户交易结算资金账户内的交易结算资金;股票期权保证金账户内的交易结算资金,包括义务仓对应的保证金;上交所认定的其他资金资产。  计算各类融资类业务相关资产时,应按照净资产计算,不包括融入的证券和资金。  在参与证券交易经验认定方面,个人投资者参与A股、B股和股转系统挂牌股票交易的,均可计入其参与证券交易的时间。相关交易经历自投资者本人一码通下任一证券账户在上海、深圳证券交易所及股转系统发生首次交易起算。  符合法律法规及上交所业务规则规定的机构投资者,可以直接申请开通科创板股票交易权限,无需满足上述资产和交易经验的条件。  上交所相关负责人透露,上交所正全力以赴推动设立科创板并试点注册制的尽快落地,技术系统正在加紧建设测试中,之后还需组织全市场测试。投资者有充裕的时间办理科创板交易权限开通手续。投资者在开通权限和参与交易前,应认真阅读有关法律法规和交易所业务规则等相关规定,充分知悉和了解风险事项,理性参与。(责编:袁勃)。

爱跳槽的90后,需要什么样的激励模式? #标题分割#

爱跳槽的90后,需要什么样的激励模式?

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过完年回到北京,从东北漂到北京的90后杜伟,正在寻找下一份工作。

他的上一份工作,是健身房的“会籍顾问”,“说是顾问,其实就是个推销员,早上八点上班,晚上十点下班,周休一天,保险要自己上,底薪就是最低工资,剩下的全靠卖卡提成。

”杜伟之前所在的健身房,不论是“会籍顾问”还是“健身教练”,大多是外地来京的90后,员工流动性很大,“你能干到一两年就成元老了。

”“从某种意义上说,也不能否认90后的择业观,认为他们就是颓废不努力,他们有不一样的需求。”从事企业人力管理工作多年的冯先生说,这使得企业必须考虑90后需要的激励模式。“有时候,比起涨工资,食堂多几款麻辣烫、健身室多几台新机器、可以用公司协议价订度假酒店,这些东西的吸引力对90后员工更大。

”“你是不是和领导吵架了?”过年前刚刚辞职的90后韩伯平,春节回老家时受尽了白眼,“老家的人都批评我说,你都换了多少个工作了,你们90后就是不踏实,心浮气躁,好高骛远。刚开始我特别生气,还解释,后来也不解释了,闷着头听。

”韩伯平觉得,在老家县城,人们眼中的好工作,不外乎就是机关和事业单位,甚至“在乡镇当个聘用制的临时工”,都是“有社会地位的”。

相比之下,他在北京的打拼和换工作,老家人并不理解。

换工作的原因,是因为韩伯平所在的公司业务发生变化,他所在的业务线不再追加更多。

“既然公司要我走人,就拿补偿好聚好散。

”这在韩伯平看来是再正常不过的事情,在老家人眼里却有些不可思议,“他们都问,你是不是和领导吵架了?”尽管以韩伯平现在的工作业绩,找到下一家公司并不太难,但他也发现了危机,换了几家公司,有一个共同点,那就是公司里几乎没有超过35岁以上的老员工。

“35岁就像一个槛,就像一个开口向下的二次函数的最大值,超过这个岁数,公司就认定你要的工资高,家庭负担多,比不上年轻人肯加班,能‘996’。

”韩伯平希望通过跳槽,不断突破升职瓶颈来提升职位,在35岁前升到管理层。

但是,这样的理想,在同为90后的唐斌看来,很难如愿以偿。

唐斌在一家互联网公司工作,“老员工总是吐槽我们,早来几年,还能有股权、期权,现在就剩工资了。

”唐斌发现,公司的80后员工,大多有股份,要么是元老,要么是从别家公司挖过来的“大牛”,后来的基层员工也多有象征性的股票,但到了他这一拨,只剩下“加班和工资”,“行业大格局已经基本定了,留给我们后来者的没有肉,只剩下汤。

”这样的心态让唐斌觉得,到哪儿干都是打工,他跳槽,甚至不在意工资本身的增减,而更关注和管理者“对付不对付”。

“多这几千元,买得起房吗?”在一家教育培训机构当分校区负责人的80后周先生,最近遇到了这样的问题,两个刚招进来的90后部下,一周之内都辞职了。

事后周先生找其他同事了解,得知其中原因,“一个觉得我不尊重他,不重用他,另一个觉得我上次批评他,让他下不来台。

”这让周先生大为不解,“觉得我有哪点不尊重,觉得我批评得不对,可以来沟通,而不是甩手走人啊。

”但是,真正让周先生心里不舒服的,是他眼中这两个“不合格员工”,很快就找到了下家公司,而且职位还晋升了。

对于这点,从事企业人力资源管理工作多年的冯先生则看法不同。

“很多管理者会觉得,我给了员工工资,他就要给我做事情,但90后的想法并不是这样的,很多90后员工离职的原因不是因为差钱。”冯先生在实际工作中发现,与70后员工入职后人生起跑线相差不多不同,90后进入职场,起跑线并不一样。“我们70后参加工作,都要白手起家一点点成家,买房买车养孩子,没有稳定且不断提高的收入真的不行。但90后不同,很多90后其实不差钱,或者说不差那点工资,因为他背后有‘6个钱包’,就算这些‘钱包’支撑不起他们在一线安家,回老家过舒服的小日子是不成问题的。”这一点,周先生也感同身受,他曾与一位90后员工谈话,希望对方能多上几节课。“我好心好意,想让他多一些收入,人家倒好,直接说,多这几千元,买得起房吗?”周先生惊讶地发现,在这名部下看来,同样的时间成本,享受生活比赚钱的优先度更高。“谁都想有安全感”不过,在90后外企员工王宇森看来,想留住90后员工,光有一些表面激励还不够。“其实我们这代人也想有安全感,不然每年不会还有那么多人考公务员。”2018年,国考报名人数高达万人,而招收计划不过才万人,他自己也曾动心参考。从小到大,王宇森一直觉得,自己的生活就是“计划赶不上变化”。“从上学到工作,我们周围的变化太快了。我们上学时羡慕的好工作,现在没人愿意去了,争着去的好专业,现在也未必好找工作。”王宇森说,“经常有人说,我们这代人缺少职业规划,可是规划又怎么能赶得上变化,18岁高考报志愿,研究生25岁毕业工作,这7年中,社会的变化多大?”同样的困惑,也困扰着唐斌。“我曾经想攒够多少年工作年限,然后买房安家,可追不上房价,也曾经想继续回学校读研,可读研3年,又可能错过好多机会,都说我们这代人‘佛系’,‘佛系’的背后是缺少安全感。”冯先生经常能听到新员工的抱怨,“不外乎是几个方面,工资买不起房子,未来能晋升的位子都被占了……我经常对他们说,我参加工作时你们才出生,那时候,社会的变化同样很快,刚参加工作同样什么都没有,还是要能吃苦,不要想着一口气完成所有目标。”不过,渐渐地,冯先生也觉得,每一代人有每一代人的压力,也有每一代人的解决办法。“有的时候,对于他们来说,在这个时代,跳槽也是一种应对办法。只不过,人生总是要恪守些什么。步履坚定地追求职业的成长,会比心浮气躁地跳来跳去,更有利于自己长远的发展。”(赵昂)责编:卢思宇。

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